급여, 퇴직금, 연차문의

안녕하세요~
궁금한게 있어서 문의 드립니다.

일단 저는 간호조무사로 재직중입니다.
2층 외래, 3~4층 병동, 6층 식당인 구조 이구요~
층마다 환자 수는 평균 40명 입니다.
병동에 평균 7~9명 근무하는데~
간호사는 1~2명이고 나머지는 조무사로 구성되어 있습니다.

제가 여기 2015년 10월19일날 연봉 1800에 외래지원으로 면접 봤는데요~
2015년 10월 27일 부터 병동에서 근무하기로 하였습니다.
하루 밥시간 포함 8시간 근무에, 한달휴무 10개
연봉 1800 그대로~ 중식제공입니다. 4대보험 나가구요~
근데 근무한지 3일 되는날 간호부장님이 오셔서
연봉을 어떻게 알고 있냐고~
연봉에 퇴직금 포함이라고 하셨어요~
다른 사람보다 많이 받는편이니까 말하지 말라면서~
근로계약서에도
을의 소정근로시간은 주 40시간을 원칙으로 한다.
1. 년 산정 총액 : 18,000,000원
12개월의 급여와 퇴직금으로 구성된다.
2. 월 산정급여 : 1,385,000
기본급 1,285,000
시간외 수당 100,000
퇴직연금적립금 115,420
월급여는 기본급 및 시간외수당(연장수당,연차수당) 등 포함하여 지급한다.


입사할때 병원인증기간이라 사람이 많이 빠져나가서 바빴습니다.
11월달에 업무시간에는 도저히 시간을 뺄수 없어서~
업무외시간에 작업을 했는데~
1주일인가 있다가 퇴근시간에 지문찍고 작업하라더군요~
수선생님이 따로 기록하여 보고하면 별도로 챙겨준다고~
근데 모 챙겨주는거 없었습니다.

그리고 퇴직금이 연봉에 포함되라는것도 이상하고~
달달이 적립한다면서 통장 만들라는 말도 없으시고~
사람없으니까 사람좀 소개시켜라 그래서
제가 퇴직금 연봉 포함이라는데 불법아니냐고 했습니다.
젊은 친구들은 안올꺼라고~
일반 회사 다닐 때 이런일은 없어서~
병원쪽만 특색인건지 모르겠어요~

2016년도 부터 바뀐다더군요~
원래 연차도 없었다던뎅~
다른 병원은 한달 만근하면 담달에 1일 연차발생한다더라구요~개인병원도 월차라는게 있는데~
물어보니 2016년부터 생긴다고 했습니다~

저는 2015년 10월 27일날 입사했으니
80% 근무한달인 2016년 8월달쯤 생긴다고 했습니다.

급여도 예를들어
기존에 연봉 2000만 / 13 = 1,538,461 이였다면
첫번째 안 연봉 2000만 / 12 로 할지
두번째 안 퇴직금 뺀 18,500,000 /12를 할지 모른다 했습니다.
(1,538,461×12=18,461,532)
당연히 두번 째 안은 반발이 있었습니다.
기다려보라고 하더군요~


1월 1일부터 말일까지 근무한 급여를 2월5일날 받아보니
전년도와 같은 금액이 들어왔어요~
10월달 221,940
11월달 1,259,910
12월달 1,259,910
1 월달 1,261,400
명세서를 보니까 산정급여는 같은뎅 세금이 줄었드라구요~
.

여기서 질문입니다.
첫번째, 연봉이 퇴직금 포함하여 13으로 나누어 급여 나오는게 법적으로 문제가 없는건가요?
두번째, 기존 퇴직금 명목으로 못받았던 돈은 1년 못채우고 중도퇴사하더라도 신고를 하면 받을 수 있나요??
세번째, 저처럼 중도 입사자 경우 연차는 언제부터 사용 가능한가요?

소중한 답변부탁 드립니다~(T^T)
이거 답변들고 간호부장님과 면담할꺼예용~