주5일 5시간씩 근무를했고, 거의 매일매일 이이상의 근무를했습니다.

주 5일 1달 좀 넘게 하루에 5시간 씩 근무하기로하였고,

시급은 6000원, 1월부터는 6030원을 받기로 하였습니다.

하지만 사장의 사정으로 인해 거의 매일 더 늦게 끝났습니다.(근로시간 명목표?증명서? 가 있습니다.)

그리고 일하는 기간 중에 제가 실수를 많이 하였고,(정말 많은 실수들을하였고 저는 인정하였습니다.하지만 저는 정말로 열심히일했습니다.)

그만두기 직전에 큰 사건을 터뜨리고 나와버렸습니다.

그 큰 사건에 관하여 말씀 드리자면 저에게 도어록에 관한 업무를 맡겼었는데,

그 업무를 끝낸다음 결제를 맡고 외주로 넘겨야 하는데, 

제가 약간의 실수로 인해 몇몇 사항이 누락된 채 외주로 넘어가 버렸습니다.

담당 상사가 이를 제대로 확인하지 못하고 외주로 넘어간듯 합니다.

결국 저는 제 임금을 제대로 받지 못한채 50%의 임금만 받게 되었습니다.

그것도 저는 동의 하지도 않았는데 일방적으로 50%의 임금만을 입금하였습니다.

그쪽말을 들어보면 170만원 +a 의 손해를 입었다고 합니다. 그래도 딸 같고 하니까 반이라도 준것처럼 말을 했습니다.

그래서 저는 끝까지 물고 넘어지다가 그쪽에서 100%책임을 물꺼냐고 협박인듯 아닌듯의 문자를 보내왔고,

저는 무서워서 그냥 죄송하다고 말하고 끝냈습니다.

1. 일단, 저는 근로계약서를 작성하지 않았습니다. (제가 안한게 아니라 권유조차 안했습니다.)

2. 정해진 5시간을 초과하여 근무하였는데 초과근무수당 또한 받지 못하였습니다.

3. 주휴수당은 받지 못하였지만 받아야 하는 건가요?

4. 큰 사건을 제가 100%다 부담을 해야하는건가요?

5. 제가 부담하게된다면 몇%정도를 부담하게되나요?