연장근로 시간 및 유급휴일

안녕하세요.

현재 저희 회사에서는 계약서 및 취업규칙에 근로기준법 의거 근무시간을 1일 8시간 주40시간 기준으로 하되 탄력적 근무시간제를 한다라고 되어 있습니다.    

유급휴일은

가. 1주동안 소정근로일 개근한 사원에 대하여는 1일의 유급주휴일을 부여한다. 회사는 업무특성을 고려하여 주휴일을 별도로 정한다.

나. 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

다. 기타 회사에서 공휴일로 지정한 날의 경우 유급휴일로 한다

라. 회사는 사원의 동의를 얻어 제1항의 유급휴일을 다른날로 대체할수 있다.

마. 주휴일과 기타 휴일이 중복된 경우에는 주휴일만 인정한다.   

위 내용을 바탕으로  실제근무시간은 1일 10시간 근무(휴게시간 1시간 포함), 주6일 근무,  주1회 휴무로 정해져 있습니다

참고로 저의 월급여는 2,558,333원

기본급 1,863,037원  

연장근로수당 695,296원(연장근무 월 52시간만 적용하여 계산해서 줌, 이부분이 맞는지도 궁금)

1. 이런상황에 공휴일 못쉬었던부분이 2013년 3월부터 2015년 4월까지 20일이 발생되었습니 다. 이런 부분은 어떻게 계산을 해서 얼마의 금액을 받을수 있는지 궁급합니다. 

2. 그리고 현재 저의 부서 여건상 2명이 근무를 하게 되었는데 1명이 퇴사하는 바람에  혼자서 2015년 4월 1일부터 4월 30일까지 하루 12시간씩 근무를 하게 되었습니다. 휴무도 없이 날마다 하게 되면 4월 한달 급여는 어떻게 산정되는지  궁금합니다.

주 1회 휴무를 쉬고 일해야 하는데 회사에서는 사람이 없으니 직원 1명 채용 후에 주 1회 쉬라고 하면서 현재는 못쉬게 하고 있습니다. 주휴무 못쉬는 부분은 어떻게 근로시간을 산정하는지도 궁급합니다.

 

3. 만약에 연장근로수당이 잘못되었다면 2013년 3월부터 2015년 4월까지 2년간 못받았던 금액을 받을수 있을까요?

4. 또한 2013년 3월부터 2014년 4월까지 1년간 시간외 근무시간이 133시간 발생된 부분을 못받고 있습니다. 회사에서는 노동청에 진정서를 접수를 하던가 퇴사시 준다고 하는데 이런 부분은  시간이 지나면 못받을수 있습니까? 

5.  2013년 3월 입사 이후 5월1일 근로자의 날에 근무를 하였습니다.하지만 급여는 평일 근무랑 똑같은 금액으로 산정해서 월급여로 들어왔는데 이런부분이 맞는것이지도 궁금합니다.

6. 저희 회사는 1년 단위로 정하여 근로계약을 하고 있습니다. 참고로 2014년 4월 1일 ~2015년 3월 31일 로 1년 계약으로 이루어지는데(자동연장이라는 문구 없음) 현재(4월27일까지 계약을 하지않는 상태입니다. 계약 만료로 인한 저 스스로 회사를 퇴사하게 되면 실업급여 신청 대상이 될수 있는지 궁급합니다. 만약에 제가 계약만료로 퇴사를 할경우 실업급여 신청대상이 될수 있는데도 회사에서는 개인사유로 퇴사한 경우로 고용보험상실 사유로 적어준다면 실업급여 신청을 못하게 되는지도 궁금합니다.

7. 마지막으로 제가 연차가 남아 있어서 일주일에 4번을 쉬는경우가 있었는데 회사에서는 1주일(7일)에 과반수 이상으로 쉬었기 때문에 주휴가 발생이 안된다고 하는데 그런 법이 있습니까?  회사에서 일정기간을 주고 연차를 소모(사용)하라고 하였는데 주휴가 발생이 안된다고 하니 황당하기 그지 없습니다. 

너무 답답한 마음에 이렇게 글을 올렸습니다. 수고스럽더러도 답변 부탁드리겠습니다.