육아기 근로시간 단축제

안녕하세요. 저는 급여 담당자입니다.

이번에 저희회사에서 '육아기 근로시간 단축제'를 처음 사용하는 분이 계십니다.

이 제도에 대해 처음 관리를 하는 입장인데 잘 모르겠어서 육아기 근로시간 단축제와 관련하여 상세사항을 알고싶어 문의 드립니다.

 

1. [2015년 7월 이후 '단축기간' 최대 2년]이라는 문구와 [두 제도를 합산하여 1년간 사용]이라는 문구에 대해 혼동이 있습니다.

  1) 2014년부터 2015년 6월까지 한 자녀에 대해 육아휴직을 1년동안 사용하였습니다.

      그 후, 2015년 7월부터 '단축기간'을 2년동안 사용할 수 있는 것인지, 아니면 육아휴직을 이미 1년 사용했기 때문에

      단축제는 사용할 수 없는 것인지... 궁금합니다.

  2) 2015년 7월 이후부터 단축기간 최대 2년인데, 2015년 7월 이후에 육아휴직과 병행하여 사용 시,

     두 제도를 합산하여 1년 사용할 수 있는지, 2년 사용할 수 있는지...

 

2. 단축제 사용 시 단축 후 근로시간이 한 주에 최소 15시간인데, 월/화는 정상근로로 출근하고 수~금은 쉴 수 있는것인가요?

 

3. 평균임금 산정 시 '육아기 근로시간 단축제' 기간은 제외된다고 하였는데(육아휴직과 동일하게),

    1월~3월동안 단축제를 사용하였다면 평균임금 산정 시 급여 산정기간은 최근 3개월인 10~12월까지의 급여가 반영되는 것인가요?

 

4. 임금지급 시, 연장근무는 요청할 수 없지만 근로자가 명시적으로 요청할 경우 주 12시간 내로 연장시간에 대한 급여를 지급할 수 있습니다.

    이 때, 근로자가 명시적으로 요청할 경우는 어떤 것인가요?

 

5. 회사가 단축 거부를 할 수 있는 사유 중에는 '계속 근로기간이 1년 미만인 경우'가 있습니다.

    '계속 근로기간이 1년 미만'의 경우는 어떤 경우를 말하는 것인가요?

    휴직기간이 끝나고 2015.03.05부 복직한 경우, 2015.03.05일자로 '단축제를 사용하려고 한다면,

    복직한 지 1년 미만이기 때문에 '단축제'를 사용할 수 없는건가요?

   '계속 근로기간 1년 미만'의 의미에 대해서 자세한 설명 부탁 드립니다.

 

 

바쁘신데 문의사항이 많아서 죄송합니다.

하지만, 이번에 회사에서 처음으로 사용하기 때문에 상세히 알고자 합니다.

바쁘시지만 자세한 답변 부탁 드리겠습니다.

감사합니다. 수고하십시오.