2014년 10월 1일 부터 월급 근로자로 일했는데요.
같은 회사에 올해 2015년 1월 1일 부로 새롭게 1년짜리 근로 계약을 작성했습니다.
만일 2015년 4월에 30일 이전 사전 해고 예고 없이 즉시 해고 통보 받으면
해고 예고 수당을 받을수 있나요?
새롭게 작성한 근로계약서 시작일인 2015년 1월 1일 부터 6개월 예외 조건을 보는지 아니면
실질적으로 일한날인 2014년 10월 1일부터 6개월 예외 조건을 보는지 답변해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간 산정의 노무검토 및 급여 검토요청 1 | 2015.02.27 | 351 | |
| 휴일·휴가 | 1년근무후 퇴직시 연차수 1 | 2015.02.27 | 1432 | |
| » | 해고·징계 | 해고 예고 수당 1 | 2015.02.26 | 375 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 누가 지급하나요 1 | 2015.02.26 | 2012 | |
| 근로시간 | 병원에서....................... 1 | 2015.02.26 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 궁금합니다. 1 | 2015.02.26 | 293 | |
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| 근로계약 | 근로계약서때문에 퇴사 결정을 못 하고 있습니다. 1 | 2015.02.26 | 1325 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃소싱5일미만 임금안준답니다. 1 | 2015.02.26 | 1274 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 14년 성과금 지급 1 | 2015.02.26 | 365 | |
| 기타 | 유통업계 보증금 미지급 지연건에 관해 1 | 2015.02.26 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 임금동결로 인한 휴게시간 연장 1 | 2015.02.26 | 410 | |
| 근로계약 | 교육지원후 의무 복무기간 1 | 2015.02.26 | 405 | |
| 기타 | 근로자명부작성법.... 2 | 2015.02.26 | 1696 | |
| 여성 | 출산휴가 관련 문의드립니다. 1 | 2015.02.26 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 해외 출장 시 휴일 근무 수당 지급 관련. 1 | 2015.02.25 | 3046 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금 및 근로시간 초과수당 문의 1 | 2015.02.25 | 329 | |
| 임금·퇴직금 | 도급직원 정규직 전환 후 퇴직급여 지급 기간 문의 1 | 2015.02.25 | 672 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차휴가 및 연차휴가근로수당 1 | 2015.02.25 | 1602 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당 관련 규정 1 | 2015.02.25 | 1354 |
근로조건이나 사업장의 물적인적 토대의 변화가 없는 경우 이는 사업장의 편의에 따른 근로계약서의 형식적인 갱신에 불과하다 보여집니다.
따라서 최초입사일을 기준으로 해고예고수당의 지급여부를 판단하면 됩니다.
해고예고수당은 월급근로자로서 6개월 이상인 경우 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..