병원에서.......................

개인병원에서 일하고 있는 간호사입니다.

주5일, 40시간 근무로 계약하였습니다.

평일 8시~6시, 토요일 8~1시까지  근무하며, 1시~2시까지는 점심시간입니다.

병원측에서는 근무시간을 계산하면 41시간이라, 주 1회 1시간 일찍 퇴근하는, 즉 8시~5시까지근무하는 날이 하루 일찍가고있습니다.

또, 토요일 병원진료는 8시~3시까지여서 한달에 1회정도 토요일 당직근무를 합니다.

주1회 off, 점심시간 근무자는 한명씩 돌아가면서 근무중이며, 주1회정도 점심시간에도 근무를 하고 있습니다.

 

처음엔 근무시간 조금씩 오버되는거랑 당직하는거에는 대학병원은 더 심하니까 크게 신경쓰지 않았었는데..

점차 병원에서는 따지고 제한하는거는 많아지고,, 물어보면 무조건 병원방침이 그러니까 그렇게 해!

이렇게 나오니까 저도 합당한건지 알고싶습니다.

 

 

첫번째로는

 #1. 월요일이 off이고, 화요일 점심시간 근무가 포함시

       화요일 근무시간 8시~6시 점심시간 포함 ;10시간

       수,목, 8~6시, 점심시간 제외 9시간 *2일 = 18시간

       금 8시~5시 ; 8시간

       토 8시~1시 ; 5시간

      총 주 41시간 일을 하고 있습니다. 

      원래 점심시간은 근무시간이 포함되지 않는데, 병원에서는 40시간이라고 합니다. 뭐 당직수당이랄것도 없습니다.

 

#2. 토요일 off일 떄

      월요일 점심근무 포함 8시~6시 ; 10시간

      화,수,목,8시~6시 ; 9시*3일 ;  27시간

      금 8시~5시 ; 8시간

      총 45시간 일하고 있습니다.  

      병원에 5시간 오버된다. 토요일 쉬게되면 하프근무(8시~1시)를 하루를 줘야하는거 아니냐.. 이렇게 얘기를 하면

      토요일은 하루근무로 적용되기때문에 그렇지 않다고 합니다.

 

 #3. 주중 공휴일 포함

       주중 공휴일있어 주5일근무이기때문에 쉬는날이 따로 없다고 합니다.,

       또 주에 하루 1시간씩 일찍가는 것도 없습니다. 

 

 

위의 3개 상황에서 이렇게 할수 있는 법적으로 근거가 무엇인지, 개선될수 있는 상황이 있을까요 ?

알려주세요 ~