안녕하세요~
퇴직금 계산시 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.
퇴직금 계산시 평균임금으로 계산되는걸로 알고있습니다. 이 평균임금에 "연장근로수당"이 포함되는지 궁금합니다.
계속적, 정기적으로 지급되는게 아니라 연장근무가 발생시에만 지급되고있습니다.
그리고 퇴사로 인하여 미사용연차수당이 지급되는경우 이 연차수당도 퇴직금에 포함되어야 되나요?
예) 발생기간 : 2014.1.1~2014.12.31 , 사용기간 : 2015.1.1~2015.12.31
2015.2.17. 퇴사
위의 기간처럼 발생하여 미사용한 연차 입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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초과근무에 따른 연장근로수당은 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정시 포함됩니다.
연차수당의 경우 퇴직시점에서 지급이 확정된 경우 이를 12로 나눠 12분의 3만 평균임금에 포함시키는데, 여기서 지급이 확정된 경우라 함은 연차발생 기간이후 2년이 된 시점을 의미합니다.(근기 68207-2422)
즉, 연차발생기간이 2014.1.1~2014.12.31라고 할 때, 해당 연차발생 기간의 출근율을 기준으로 2015.1.1에 연차휴가가 발생하고 이를 2015.1.1~2015.12.31 사이 1년 동안 해당 근로자가 사용하며 미사용연차에 대해서는 2016.1.1에 연차휴가미사용수당 청구권이 발생하여 연차수당을 지급하게 됩니다.
그런데 해당 근로자가 2016.1.1 이전에 퇴사할 경우 퇴사시점에서 미사용연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다. 이 경우에는 연차수당이 정상적으로 발생하기 이전이기 때문에 미사용 연차수당만 산정하여 지급하고 퇴직금에 포함시키지 않습니다.
만약 해당 근로자가 2016.2.1 에 퇴사할 경우 2014.1.1~2014.12.31 사이 출근율에 따라 2015.1.1에 발생하여 미사용한 연차휴가에 대한 2016.1.1에 지급된 연차수당은 총액을 12로 나눠 그 중 12분의 3에 해당 하는 금액을 퇴직전 3개월의 임금총액에 반영하여 평균임금을 산정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..