시급제가 아닌 관리직 .. 즉 사무직은 1년이상근무시 년차가 발생되어 입사후 1년이 되면 결근시 년차로 결근을 대체하고있습니다.
그럼. 예들들어 사무직이 월급여 150만원으로 햇을경우 1년 미만일때 결근시 어떻게 월급을 책정해야하나요?
가끔 하루 정도 개인사정으로 않나올수도 있고, 또는 병원입원으로 보름정도 결근을 할 예정이라면 월급을 어떻게 줘야하는지..
시급제의 경우 일당이 않나가고, 주휴수당이 않나가는데 월급제의 경우는 어찌해야하는지 .. 알려주세요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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월급제 근로자로 월급여가 150만원인 근로자의 경우 원칙적으로 해당 월급여액은 별도의 정함이 없는 한 월 근로시수 209시간에 대한 급여액이 됩니다.
1일 8시간 한주 40시간을 한도로 소정근로시간을 정할 수 있으며 주 1일의 주휴를 부여한다 가정하면 1일 8시간 주 5일 근무사업장의 경우 1일 8시간*주 5일 =40시간+주휴 8시간=48시간*4.34주(1달 평균 주수)=209시간이 됩니다.
이때 월급여 150만원을 209시간으로 나누면 통상시급이 7,177원으로 1일 통상임금은 7,177원*8시간=57,416원이 됩니다.
결근시 1일 통상임금과 함께 1주 주휴수당분(57,416원)을 더해 114,832원을 급여에서 공제하게 됩니다.
다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 1개월 만근시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 근로기준법 제 60조는 규정하고 있습니다.
따라서 계속근로기간 1년 이상인 근로자의 경우 결근시 연차휴가로 이를 대체하여 주휴수당이 삭감되는 근로자의 불리함을 방지하고 있다면 해당 근로자의 의사를 반영하여 1년 미만의 근로자에게도 동일한 조치를 시행하는 것이 어떨까 합니다.
해당 결근을 연차휴가로 처리하면 연차휴가 1일이 소진될 뿐, 일급감액이나 주휴수당의 감액은 별도로 이뤄지지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..