회사를 이직하게 되었는데 이 회사는 기본급+고정시간외근무수당 으로 월급을 지급합니다.
시간외 근무수당은 별도로 지급이 안된다고 하더라구요
근데 시설관리를 하는거라서 잔업도 많고 특근도 많습니다.
왜 고정으로 만들었는지 이유를 알아보니 매달 100시간 넘는 시간외 근무를 해서 수당지급이 너무 커서 고정적으로 만들었다고 하네요
100시간이라면 약 100만원 이상의 수당을 받을 수 있는건데 고정시간외근무수당은 35만원밖에 안됩니다..
이렇게해도 되는건가요?
연봉계약서에는 싸인을 했지만 주말특근수당까지 안 나오는진 몰랐습니다.
받을 수 있는 방법은 없는지와 근로기준법에 위법되는건 아닌지... 이렇게 고정으로 만들어도 되는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 글을 다시 올립니다. 1 | 2015.01.07 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금을 알고 싶어요 1 | 2015.01.07 | 285 | |
| 여성 | 출산휴가 기간 동안 퇴직급여 근속일수 1 | 2015.01.07 | 838 | |
| 산업재해 | 도보출근시 산업재해여부 1 | 2015.01.07 | 315 | |
| » | 임금·퇴직금 | 고정 시간외근무수당 1 | 2015.01.07 | 3240 |
| 임금·퇴직금 | 1년 재계약 퇴직금 1 | 2015.01.07 | 1481 | |
| 임금·퇴직금 | 보름전 해고 통보후 그 다음주월요일에 해고 당한후 월급 미입금 1 | 2015.01.07 | 893 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 승계여부 1 | 2015.01.07 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 보육교사 국가나 지방자치단체에서 주는 처우개선비,등등 통상임... 1 | 2015.01.07 | 3522 | |
| 휴일·휴가 | 월차휴가와 연차휴가 지급문의 1 | 2015.01.07 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자(일용직?) 임금 및 근로환경 문의 2 | 2015.01.07 | 996 | |
| 근로계약 | 근로계약서 명시내용관련 질의 1 | 2015.01.07 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 미국에 있는 한국회사에서 근무 시 주휴수당 여부 1 | 2015.01.07 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차수당 받을수 있나요? 1 | 2015.01.07 | 690 | |
| 기타 | 통상임금중 미지급분을 어떻게 확인하고 금액 산출을 하나요? 1 | 2015.01.07 | 321 | |
| 해고·징계 | 해고관련 1 | 2015.01.07 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 위험수당 지급여부를 알고싶습니다. 1 | 2015.01.07 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일을 연차에서 빼는것등 1 | 2015.01.07 | 467 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산 2 | 2015.01.07 | 385 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 받을수 있나요? 1 | 2015.01.06 | 597 |
급여총액에 기본급과 초과근로수당을 합산하여 지급하는 일종의 포괄임금제 입니다.
이 경우 별도로 기본급이 명시되어 있지 않다면, 귀하가 실제 제공하는 초과근로시간에 가산율(근로기준법 56조에 따라 통상임금의 100분의 50)을 적용하여 나온 총 근로시수를 기준으로 월급여를 나눠 최저임금 이상이면 위법하다 보기 어렵습니다.
기본급이 명시되어 있다면 이 기본급을 기준으로 통상임금을 산정하고 다시 귀하가 해당월에 실제 제공한 초과근로에 대해 해당 통상임금을 기준으로 계산한 후 이 금액이 35만원을 초과할 때 차액을 체불임금으로 청구할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..