계약직 도급에 따른 이중취업, 실업급여 문의

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안녕하세요,

도급업체A에 2년 계약직으로 근무하던 중, 계약기간을 1개월 남기고 있습니다.

그러던 중, 도급업체가 원청업체 심사에 도급업체가 탈락하여 도급업체B로 이직하게 되었습니다.

기존 도급업체 근무자들이 퇴직금 수령이 늦는 등 도급업체A의 재무사정이 좋지 않은 것으로 판단됩니다.

금일 도급업체A 관계자와 통화한 결과, 왜 임의대로 도급업체를 B로 바꾸었냐 물으며, 자기회사를 연장해달라는 이야기를 원청업체에 하지 않았다는 등의 이유로 퇴사처리를 하지 않겠다고 합니다.

퇴사처리를 하지 않고, 이중취업이 되도록 할 것이며, 퇴사처리도 개인사유로 작성하라고 강요 받았습니다.

개인사정으로 퇴사사유를 작성하라고 하였으며, 실업급여를 못받게 하겠다고 합니다. 

사직서도 제가 알아서 회사로 제출하라고 합니다.

문의 드립니다.

1. 퇴직원에 개인사유로 작성하여도 실업급여 수령이 가능한지요?

2. 퇴사사유를 어떻게 작성해야 할까요?

3. 이중취업이 될 경우, 어떤 피해가 발생하나요?

4. 9월 급여가 10일에 지급될 예정입니다. 급여가 지급받지 못하면, 어떻게 처리해야 하나요?

5. 퇴직금 지급일이 어떻게 정해지나요? 10/01일자로 도급업체B에 취업하였습니다.

6, 준비해야 할 서류가 무엇이 있을까요?