퇴사시 손해배상청구

안녕하세요 퇴사시 손해배상청구에 대해 알아보려고 글 남깁니다.

일단 저는 8월에 근무를 시작했고 지금 한 달 정도 되었습니다.

업무가 적성에 맞지 않고, 직원복지와 환경이 너무 열악해

그만두려고 합니다.

여기는 1년 계약직이고 2년 뒤엔 정규직으로 전환됩니다.

아직 근로계약서를 썼는지 확실하게 기억나지 않는데

쓰지 않은 거 같습니다. 썼다고 하더라도 저에게 근로계약서가 없습니다.

그리고 수습 3개월 기간을 두어 수습기간동안 월 급여 90%를 지급한다고 했습니다.

저와 같이 들어온 동기가 어제 퇴사한다고 사직서만 내고 왔는데(거의 무단퇴사 비슷한..)

오늘 연락와서 그 동기에게 손해배상청구 소송을 한다고 하였습니다.

손해배상 청구이유는 그만두기 한달전에 얘기해야 되는데

그러지 않았다고 손해배상 청구를 한답니다.

물론 그만두기 한달전에 얘기하는 건 맞지만 수습이라는 건

일을 배우는 과정이기도 하지만 제가 이 업무가 안 맞을수도 있어

그만두는 경우를 대비해 수습을 두는 거 아닌가요?

그리고 이 담당자도 처음에 수습을 일을 안맞을 수도 있기 때문에 수습을

두는 거다라고 얘기하기도 했고, 또 일 그만두기 한달전에 얘기해야 된다

아님 손해배상 청구를 할 수도 있다고 얘기하긴 했고, 아직은 그런 경우까진

없다고 말하였습니다.

저도 무단퇴사는 아니더라도 퇴사한다고 얘기하려고 그만두려고 하는데

이 경우 제가 손해배상을 해야하나요? 제가 그 회사에 금전적인 피해를 입힌 것도

없는데 어떤 식으로 손해배상을 청구한다는 건지 궁금합니다.