상사의 지속적인 폭언 근로기준법 제 8조 위반으로 신고가능한가요?

직속상관과 근무중에 의견충돌이있어 부하인 제가 직속상관에게 대들었고, 그 후 일주일간 사무실에서 근신하고 있습니다.

위선까지 보고된 사항인데 위에선 조용히 넘어가고 싶어하는 분위기예요.

근신 첫날부터 경위서 제출 부터 시작해서 사사건건 화내고 야단치고, 인격적인 모독을 하고있습니다.

항상 화내며 소리지르면서 말하고 있고, 경위서도 과장님이 유리한 방향으로 수정하라고 강요하고 있구요.

제가 잘못한 것도 있고 해서조용히 넘어가고 싶었는데 심한 인격모독에 참기가 힘듭니다.

근로기준법 제 8조에 위반되는 사항이 맞는지요..

조항을 읽어보니 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하며 근로자에 대한 보복적 내지는 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이며 상습적인 폭언도 폭행에 해당된다고 하던데..

사실 제가 범한 실수가 회사 규정상 징계를 줄만한 사항도 아니고 과장이 이렇게까지 할 문제도 아니며 이미 사과를 여러번 드렸음에도 불구하고 계속 이런 태도를 유지한다면 사직서를 제출하는 게 맞다고 생각합니다. 하지만 제가 잘못한 것에 비해 너무 가혹하다는 생각이 들며 과장님 자존심 조금 구겨졌다고 자신의 지위를 이용해서 부하직원에게 협박하고(내가 당신을 평가하는 거 몰라?) 지속적인 폭언을 한다는 건 납득하기가 쉽지가 않습니다.

이번경우가 근로기준법 제8조 위반에 해당되는지 궁금하구요, 해당된다면 증빙서류를 어떻게 준비해야하는 지도 궁금합니다.