84407 글 작성자 입니다.
현장 지원직에서 사내 공고를 통해 오늘부로 대기발령을 통보받았습니다.(사무실 자리 이전 및 컴퓨터 반납)
(그룹웨어상에 공지 형태로 보직변경 명, 면 과 부서 이름만 기재됨)
제가 알고 있기론 출근을 정상적으로 회사로 한다면 기존과 동일한 급여를 받을수 있는 것으로 알고 있기 때문에
정상적으로 회사로 출근하고 있습니다만,
대기발령시 급여부분에 있어 기존과 동일한 액수의 수령이 가능한지 여부와 함께
이 회사는 기본급과 시간외 수당 항목을 합하여 급여를 산정하는데 대기발령의 이유로 시간외 수당항목을 제외하고
지급할 수도 있을 것으로 생각되는데 이 경우에 당위성 여부와 해당 경우 발생시 어떻게 대처하여야 하는 것이 나은지에
대해 재차 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 교육비 및 해외출장비 환수 가능한지? 1 | 2013.11.21 | 1254 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 관한 문의 1 | 2013.11.21 | 2139 | |
| 해고·징계 | 계약만료 및 해고 1 | 2013.11.21 | 1038 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 정산 시점 1 | 2013.11.21 | 1371 | |
| 휴일·휴가 | 병가일수 1 | 2013.11.21 | 1846 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 감급 및 공제 1 | 2013.11.20 | 2151 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 질문합니다.. 1 | 2013.11.20 | 453 | |
| 여성 | 입사1년미만시 출산휴가와 연차휴가갯수 1 | 2013.11.20 | 6916 | |
| 기타 | 타이어 매장에서 1 | 2013.11.20 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 일할계산 1 | 2013.11.20 | 2808 | |
| 고용보험 | 실업급여 최저금액에서 50%만 주네요 1 | 2013.11.20 | 5712 | |
| 근로계약 | 계약직 일주일 휴가 후 무기계약직 전환 가능성 1 | 2013.11.20 | 1015 | |
| 휴일·휴가 | 연차와 휴일근무 휴가 1 | 2013.11.20 | 746 | |
| 근로계약 | 입사할 때 근로계약서에 1 | 2013.11.20 | 749 | |
| 비정규직 | 일용직 근무기간?? 1 | 2013.11.20 | 1572 | |
| 기타 | 법적인보호는 어디까지입니까. 1 | 2013.11.20 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 사사휴직 직후 퇴직시의 퇴직금산정 1 | 2013.11.20 | 4345 | |
| 근로시간 | 일용근로자의 근로시간, 고용보험..문의 드립니다 1 | 2013.11.20 | 4416 | |
| 기타 | 퇴직 시 연차휴가 사용에 대한 문의 1 | 2013.11.20 | 1849 | |
| » | 해고·징계 | 해고성 대기발령 件 1 | 2013.11.20 | 2166 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
대기발령이라는 인사조치에 따라 급여의 변동은 충분히 가능합니다.
적법한 절차에 따른 대기발령이라면 회사의 임금지급규정에 따라 제공하지 않은 시간외 근로등에 대한 임금을 감액할 수 있을 것입니다.
다만 부당한 대기발령인 경우, 원칙적으로 정상적으로 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금에 대해 사용자 귀책으로 받지 못한 만큼 이에 대한 임금을 대기발령 기간부터 소급하여 청구할 수 있을 것입니다.
사측의 대기발령 조치가 절차상 내용상 부당하다면 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 대응하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..