화상강의 강사 근로자성 인정여부

안녕하세요 저는 화상강의를 하는 강사입니다.

제가 아르바이트 강사 채용 계약서를 작성하고 자택에서 화상강의 프로그램으로 아이들에게 수업을 가르쳤는데요.

임금 지급일도 계약서에 명시된 내용과 달리 계속 지체되어 지급되고,

계약서에 밤10시 이후에 수업을 하는 경우 추가 수당 1,000원을 더 지급한다고 명시되어있는데

그부분은 예전에 하는 사람들을 대상으로 하는 것이기 때문에 저는 해당사항이 없다고 하는군요.

그리고 계약을 할때 구두상으로 시급 만원이라고 이야기했기 때문에 계약서에 적힌 내용은 해당이 되지 않는다고 하면서

왜 계약 당시에 계약서에 적힌 내용에 대해 묻지 않고 이제와서 물어보냐고 역성을 내더라구요.

그래서 계약서에 명시된 근로조건이 사실과는 다르다고 하여 근로기준법 19조에 의하여 계약을 즉각해제할수있다고

계약해제를 요청했더니 저는 강사 채용계약서이고 위탁 계약이기 때문에 저는 근로자가 아니라고 하더라고요

그래서 근로기준법의 보호도 받지 못하고 오히려 지금 저는 이 계약해제를 빌미로 수업을 빠진 내용에 대해 이로 인해 사측에서

받은 피해에 대해 손해보상을 청구할 것이라고 으름장을 놓았습니다.

지금 현재 상황은 저는 화상강의를 하며 학원측에서 정해준 시간에 정해진 교재로 수업을 나가고 있으며,

2013년 7월 1일에 계약을 하여약 2개월 반정도를 일하고 있습니다.

수업내용을 보고서로 작성하여 제출하고 수업내용을 녹화하여 학원측에 전달하고 있습니다.

또한 수업중에 관리자가 옵저버로 들어와 복장에 관하여 지적하고 그 외에 다른 태도부분에 대해 지적을 합니다.

이 경우 제가 근로자가 될수있는지요.

 

추가로 저는 시급 만원을 받기로 하였는데요. 먼저 선지급 7000원으로 계산하여 먼저 지급하고 계약이 끝날때 남은 3000원을

계산하여 준다고 하였습니다. 또한 계약기간을 채우지 못할시에 최저시급으로 임금을 지급한다고 하는 항목도 명시 되어있습니다.

이 경우 만약 제가 근로자가 아니라면 최저시급만 받고 나가야하나요?

만약 근로자가 아니라면 제가 이경우에 보호를 받을 수 있는 법이 하나도 없는건가요?

궁금합니다.