제조업체 내 도급형태로 일하는 사람의 근로자성 여부(퇴직금 지급여부)

안녕하세요 바로 질문드릴께요

우선 사업장 현황은 수년째 가정용 주방용기를 제작 하고 있는 사업장이며, 현재 직원 여섯분 중 네 분은 4대보험에 가입한 직원

이며 나머지 두 분은 앞서 말한 네 분과 다른 직원(?)입니다.

이 두 분 중 한 분이(8년근무) 어느 날 좀 쉬고 싶으시다고 하셔서 쉬고 계시던 중 일 그만할거라는 말씀과 함께 퇴직금을

달라고합니다. 오랫동안 함께하고 해서 200만원을 주었습니다. 하지만 전체 퇴직금을 달라고 노동부에 진정을 넣으셨네요.

그럼 이 분이 어떻게 일하는지 설명드릴께요. 우선 출/퇴근 시간은 자유입니다. 그리고 출근일도 정함이 없습니다. 나오고 싶은

날과 나오고 싶은 시간에 나와서 퇴근하고 싶은 시간에 집에 가십니다. 요기 업계(근처 공장 모두)가 다 그런데 이는 이 사람이

그만 두면 다른 사람으로 대체하기가 너무 어렵기 때문에 이렇게 원하는대로 하게 내버려둘 수 밖에 없는 상황이며, 도급으로

해서 사업소득세를 떼고 제대로 하자고 해도 안하고(세금문제), 근로자로 해서 4대보험 가입하고, 원천징수 하면 퇴직금도 받고

좋다고 해도 안하고 있습니다.(쉬고 싶을 때 쉬고 일하고 싶을 때 일하고 싶다하심)

월급도 개당 단가를 곱해서 계산해 주고 있습니다. 사업주가 원하는 날 출근해서 일 안하고 근로자가 원하는 날 나와서 일하고

가는 근로자가 근로자인가요? 잘 못하면 안나올까봐 노심초사하며 원하는대로 해주고 있었는데 이제와서 근로자였으니 퇴직금

을 내놓으라니요..도급계약서나 근로계약서는 없습니다. 이런 분을 근로자로 볼 수 있는지 답변 좀 부탁드려요. 또한 가능하다면

어떻게 관리하는게 좋을지도 조언 부탁드려요..똑같은 상황이 되풀이 될 수 있으니 말이죠

감사합니다.