강제로 연장근로를 시키는 경우

공공기관 무기계약직으로 근무중입니다.

사측에서는 업무량이 많은 해당일에 연장근로를 하지 않을 경우 타 부서 이동 등 근로자의 의사와 상관없이 불이익을 미치는 해당조치를 하겠다고 공고된 공문상으로 공식적인 협박과 엄포를 놓고있습니다.

근로계약서 상으로는 필요시 연장근로를 할수 있다 라는 조항은 있으나 이것은 어디까지나 근로자의 선택사항이며 정규시간 외의 시간외 근로까지 강제하는 구속력 있는 규정은 아니라고 생각합니다. 근무강도가 높은 현장 업무 특성상 작업자이 신체 피로 등 혹은 개인사정으로 인해 연장근로를 하지 않을 권리도 마땅히 있다고 판단됨에도 불구하고 일방적으로 근로자들의 권리를 무시하고 사측의 입장과 요구사항을 강요당하고 있습니다.

근로기준법 상 혹은 그외 기타 법리 검토상으로 위배되고 저촉되는지 여부와 적용 사항에 대해 궁금해서 질의 드립니다.

감사합니다.