저희 회사는 무급휴가를 사용하면 월급에서 30을 나눈 금액을 차감하여 지급하고 있습니다.
토요일의 유급/무급 처리 여부는 노사간 별도의 협의는 없었고, 취업규칙에도 토요일의 처리에 대한 내용은 없습니다.
무급휴가 처리기준을 보면 토요일을 유급으로 처리하는것으로 볼수 있습니다.
여기서 질문이 있습니다.
만일 토요일을 무급휴일로 처리하면 무급휴가 사용시에 급여를 30일 에서 토요일을 날수를 뺀 26을 나누어
차감하는것 맞나요? 이렇게 되면 무급휴가 사용시에 예전보다 일일분의 급여가 차감이 많이 되는데 이렇게 처리해도 무방한가요?
그리고 토요일을 유급에서 무급으로 처리함에있어서 노동부에 취업규칙변경신고나 따로 신고할 내용은 없나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변감사합니다.
그러면 결근을 하였을 시 주휴슈당과 무급휴일인 토요일의 일급을 공제하여도 관계가 없는건가요?
취업규칙상 일요일은 주휴일이라 명시되어 있지만, 토요일은 아무런 언급이 없습니다.
그러면 약정휴일로 정하고 있지 않기에 주중에 결근할 시 토요일(무급휴일)과 일요일(주휴일)에 대한 임금의 공제가 가능한가요?
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