출산후 휴가 이후 바로 퇴사의사를 밝힌 직원이 있어 퇴직금에 대하여 여쩌보고자합니다.
* 입사일 2010. 02. 01, 퇴사일 2012.09.29, 산전후 휴가 : 2012.07.01~2012.09.28
* 한달간 기본급여급 : 1,771,800 / 7~8월달 부터 지원금 135만원 차액분 281,800원 지급/9월분 무급여처리
* 상여금 : 1년간 총상여금 390만원(2011.09.28~2012.09.29)
* 연차보상금 : 456,900원
정확한 퇴직금 계산도 부탁드립니다.
위 퇴직금 계산시 제가 궁금했던 질문입니다.
1. 총 92-90일 2일치 급여분을 2로 나눠, 1일치 급여을 × 90 하여 퇴사전 3개월치 급여 구하는게 맞는지?
2. 390만원 나누기 275(365-90)일 나눠, 1일치 상여에 ×365 하여 년간 상여액을 구하는게 맞는지?
무급이였던 부분이 유급되어 계산되는 부분으로 사업장이 지급시 형평성이 안맞는거 같은데 맞는지 궁금합니다.
제가 가지고 있는 식으로 계산하였을때 5,831,908원이 나왔는데 맞는지 궁급합니다.
답변부탁드릴께요.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 알고 있는 바와 같이 평균임금 산정은 퇴직일로부터 역산 3개월 동안의 임금으로 계산하게 되지만 3개월 기간 동안 출산휴가가 포함되어 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간으로 계산하게 됩니다.
그러므로 총 92일 중 출산휴가 90일이 포함되어 있다면 그 기간을 제외한 나머지 2일을 기준으로 계산하게 됩니다.
다만, 이러한 방식으로 계산한 퇴직금이 통상임금에 미달할 때에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.
상여금 또한 출산휴가 기간을 제외한 나머지 기간을 계산하게 되며 귀하가 계산한 방식에 의해 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..